Program de mentorat pentru primul job
Primul job aduce întrebări pe care nimeni nu le pune cu voce tare
Metefe este un program de mentorat de grup dedicat tinerilor absolvenți aflați la prima angajare. Zece sesiuni ghidate de un mentor cu experiență, gândite special pentru primele nouăzeci de zile într-un rol nou.
De ce contează primele nouăzeci de zile
Ce se întâmplă de fapt în primele trei luni de muncă?
Un absolvent care intră pentru prima dată într-o organizație se confruntă simultan cu un rol nou, o echipă necunoscută și un set de reguli nescrise pe care nimeni nu le explică direct. Multe dintre nesiguranțele din această perioadă nu țin de competența profesională, ci de lipsa unui reper clar despre cum funcționează locul respectiv.
În cadrul programului Metefe, discutăm deschis despre aceste primele săptămâni: cum citim o ședință, cum interpretăm tăcerea unui coleg, cum decidem când e cazul să întrebăm și când e mai potrivit să observăm încă puțin. Nu oferim rețete universale, ci un cadru de gândire pe care fiecare participant îl poate adapta la propriul context de muncă.
Ce discutăm împreună
Patru direcții pe care le tratăm în fiecare grup
Fiecare temă are propria greutate. Nu tratăm superficial niciun subiect, pentru că fiecare dintre ele influențează felul în care se așază cineva într-un rol nou.
Orientare în primele nouăzeci de zile
Cum citim prioritățile unei echipe noi, ce întrebări au sens în prima lună și cum ne construim un ritm de lucru fără să ne simțim depășiți de volumul de informație.
Cultura organizațională
Fiecare organizație are reguli nescrise. Vorbim despre cum le recunoaștem, cum interpretăm ședințele, tonul comunicării interne și așteptările legate de vizibilitate.
Cum cerem ajutor fără să părem incompetenți
Exersăm formulări concrete pentru momentele în care nu știm ceva și discutăm diferența dintre a întreba prea des și a nu întreba deloc.
Relația cu superiorul direct
Discutăm cum ne pregătim pentru discuțiile de feedback, cum recunoaștem stilul de management al șefului direct și cum construim încredere în timp.
Subiecte concrete de sesiune
Ce explorăm în cele zece sesiuni de grup
Fiecare sesiune are un subiect clar și un exercițiu practic asociat. Iată câteva dintre temele întâlnite pe parcursul programului.
Cine ține sesiunile
Un mentor cu experiență practică, nu un manual teoretic
Sesiunile sunt coordonate de un mentor cu activitate îndelungată în medii organizaționale variate, obișnuit cu tranziția de la mediul academic la primul loc de muncă. Rolul mentorului nu este să dea rețete unice, ci să deschidă discuții, să pună întrebări bune și să ajute grupul să găsească propriile răspunsuri.
Grupurile rămân mici în mod intenționat, pentru ca fiecare participant să aibă timp real de discuție și nu doar rolul de spectator într-o prezentare generică.
Despre drumul nostruÎntrebări frecvente
Răspunsuri la întrebările pe care ni le adresați cel mai des
Programul este construit pentru tineri absolvenți aflați la prima angajare sau la începutul activității profesionale, indiferent de domeniul de studiu. Nu presupune experiență anterioară de lucru într-un mediu organizațional.
Nu. Programul pornește de la premisa că fiecare participant se află la început de drum. Discuțiile sunt structurate astfel încât să fie utile atât celor fără nicio experiență de lucru, cât și celor care au avut deja stagii sau job-uri part-time.
Fiecare sesiune reunește un grup restrâns de participanți alături de mentor. Structura combină explicații scurte, discuții deschise și exerciții aplicate pe situații concrete aduse de participanți. Detaliile complete despre structura celor zece sesiuni sunt disponibile pe pagina dedicată programului.
Calendarul sesiunilor este comunicat din timp, tocmai pentru a permite participanților să își organizeze programul de lucru în jurul întâlnirilor. Pentru situații punctuale, echipa poate fi contactată pentru a discuta opțiunile disponibile.
Nu. Metefe este un program de mentorat și orientare, nu un serviciu de recrutare, plasare sau intermediere pe piața muncii. Scopul este acela de a sprijini adaptarea la un loc de muncă deja obținut, nu de a găsi un loc de muncă.
La finalul programului, fiecare participant are conturat un plan simplu de dezvoltare profesională pentru perioada următoare. Acest plan rămâne un instrument personal, pe care participantul îl poate revizui singur, fără obligații ulterioare față de program.
Pregătit să înțelegi mai bine primele nouăzeci de zile?
Scrie-ne câteva rânduri despre situația ta și revenim cu informații despre program.